Aktivität: Das "In­s­pi­ring Af­ri­can Wo­men Lea­ders in Peace & Se­cu­ri­ty" Pro­gramm

In Zusammenarbeit mit dem Women, Peace and Security Institute (WPSI) am Kofi Annan International Peacekeeping Training Centre (KAIPTC) setzt das GIZ-Vorhaben zur Unterstützung des KAIPTC seit 2019 erfolgreich das „Inspiring African Women Leaders in Peace and Security“ (IAWLPS) Programm um.
 

Überblick

Kategorien
  • Themen: Frauen, Frieden, Sicherheit
  • Frauen, Frieden, Sicherheit: Beteiligung an Friedensprozessen
Länder
Ghana
Laufzeit
Seit Oktober 2019
Auftraggeber
  • Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)
©GIZ-KAIPTC

Ausgangssituation

Trotz internationaler, regionaler, nationaler und lokaler Bemühungen, Genderperspektiven systematisch in Politik und Praxis im Bereich Frieden und Sicherheit zu integrieren, ist die überwiegende Mehrheit der Akteur:innen im (afrikanischen) Friedens- und Sicherheitsumfeld weiterhin männlich und patriarchische Normen sind vorherrschend. Die Marginalisierung von Frauen, Mädchen und nicht-binären Personen sowie ihrer Perspektiven und Interessen in Friedensprozessen und bei der Konfliktbewältigung bleiben eine bestehende Herausforderung. Die gleichberechtigte und vollständige Integration von Frauen und nicht-binären Personen in alle Aktivitäten und Bereiche des Friedens- und Sicherheitsumfelds, unter anderem durch die verstärkte Rekrutierung von Frauen als zivile, polizeiliche und militärische Fachkräfte sowie die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in multilateralen Friedenseinsätzen, bleibt ein bisher unerreichtes Ziel.

Im Einklang mit internationalen Bemühungen wie der Agenda Frauen, Frieden und Sicherheit (WPS-Agenda) der Vereinten Nationen (VN), vor allem Resolution 1325 des VN-Sicherheitsrats, und dem AU-Protokoll zur Afrikanischen Charta der Menschenrechte und der Rechte der Frauen in Afrika (2003), dem so genannten Maputo-Protokoll, hat das Kofi Annan International Peacekeeping Training Centre (KAIPTC) verschiedene Anstrengungen unternommen – unter anderem mit Unterstützung des GIZ-Vorhabens zur Unterstützung des KAIPTC –, um die Gleichberechtigung der Geschlechter in alle Arbeits- und Managementbereiche des KAIPTC zu integrieren. Hierzu zählen unter anderem gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Führungsqualitäten von Frauen und zur Rekrutierung von Frauen für Kurse des KAIPTC und ultimativ auch zur Beteiligung von Frauen sowie zur Vertretung ihrer Interessen in Friedenseinsätzen.

Vor diesem Hintergrund und insbesondere in Anbetracht des Mangels an weiblichen (Führungs-)Fachkräften (der mittleren Ebene) in Friedenseinsätzen haben das GIZ-KAIPTC-Programm und das KAIPTC-Women Peace and Security Institute (WPSI) 2019 gemeinsam das "Inspiring African Women Leaders in Peace & Security" (IAWLPS) Programm ins Leben gerufen.

 

Ziel

Das übergeordnete Ziel des IAWLPS-Programms besteht darin, weiblichen Fach- und Führungskräften aus afrikanischen Staaten Möglichkeiten zu bieten, sich fortzubilden, ihre fachlichen (Führungs-)Fähigkeiten auszubauen sowie sich mit anderen weiblichen Fach- und Führungskräften zu vernetzen. So soll ihre aktive und nachhaltige Beteiligung im Friedens- und Sicherheitsumfeld auf dem afrikanischen Kontinent verbessert werden.

Das langfristige, übergeordnete Ziel des IAWLPS-Programms besteht darin, ein dynamisches Netzwerk von und für weibliche Führungskräfte im Bereich Frieden und Sicherheit auf dem afrikanischen Kontinent aufzubauen. Das lebendige Alumnae-Netzwerk soll eine Plattform bieten, die es aktuellen und ehemaligen IAWLPS-Teilnehmerinnen auf dem gesamten afrikanischen Kontinent ermöglicht, sich austauschen und zu vernetzen. Den Teilnehmerinnen und Alumnae soll über dieses Netzwerk ermöglicht werden, einen sinnvollen und nachhaltigen Beitrag zur Lösung von Konflikten und in Post-Konflikt-Gesellschaften zu leisten, um so langfristig patriarchale Gesellschaftsordnungen auf dem Kontinent zu überkommen.

 

©KAIPTC-WPSI

Vorgehensweise

Das IAWLPS-Programm richtet sich jährlich an 15-20 weibliche Führungskräfte der mittleren Ebene, die bereits im afrikanischen Friedens- und Sicherheitssektor tätig sind und ihr Führungspotenzial ausbauen möchten. Das Programm umfasst ein breites Spektrum an virtuellen und Präsenz-Seminaren zum Capacity Building sowie Coaching und Networking-Möglichkeiten mit unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten, die alle darauf ausgerichtet sind, das Führungspotenzial und die Fähigkeiten der Teilnehmerinnen zu verbessern.

Der erste Teil des Programms besteht aus einem zweiwöchigen Training vor Ort am KAIPTC, das sich auf die Entwicklung der individuellen Fähigkeiten der Teilnehmerinnen konzentriert. Ein wichtiger Bestandteil des Programms sind zudem Projekte, die die Teilnehmerinnen speziell für das IAWLPS-Programm ausgewählt haben und anhand welcher sie Führungsherausforderungen bearbeiten wollen. Die gewählten Projekte sind sehr vielfältig und reichen von Führungsherausforderungen im Bereich der öffentlich-privaten Zusammenarbeit zwischen Polizei und Zivilgesellschaft bis hin zum Aufbau von Kooperativen im malischen Sheabutter-Sektor, um malischen Frauen in Post-Konflikt-Gesellschaften ein wirtschaftliches Einkommen zu ermöglichen. Darüber hinaus profitieren die Teilnehmerinnen von Online-Coaching und Mentoring-Sitzungen, sowohl in Einzelgesprächen als auch in Kleingruppen. 

Bislang haben insgesamt 27 Teilnehmerinnen aus verschiedenen afrikanischen Ländern das Programm absolviert oder sind derzeit aktive Teilnehmerinnen. Zu den Teilnehmerinnen zählt ziviles Personal, das in Friedenseinsätzen, aber auch in Nicht-Regierungs-Organisationen und zivilgesellschaftlichen Organisationen arbeitet sowie uniformiertes Polizei- und Militärpersonal.

 

©KAIPTC-WPSI

Wirkung

Das IAWLPS-Programm trägt aktiv dazu bei, die Fähigkeiten von weiblichen Führungskräften der mittleren Ebene im afrikanischen Friedens- und Sicherheitssektor zu stärken. Die Teilnehmerinnen bestätigen, dass ihre Teilnahme am Programm sowohl ihre Fähigkeiten und Kompetenzen als auch ihr Selbstvertrauen gestärkt hat. Die erfolgreiche Umsetzung ihrer IAWLPS-Projekte und ihrer persönlichen Karrierepläne, u.a. durch Beförderungen und/oder neue Stellenangebote, sind nur ein Indiz für die positiven Wirkungen des Programms.

Oberstleutnant Arabiatou Jarjue bekräftigt: "Das Programm hat meine Führungsqualitäten verbessert und wesentlich zu meiner Beförderung zur ersten weiblichen nationalen Paradekommandantin der Republik Gambia beigetragen". Chifundo aus Malawi führte ein Projekt durch, das sich auf die Verbesserung der Beziehungen zwischen Polizei und Überlebenden von sexueller- und geschlechter-basierter Gewalt konzentrierte. Sie berichtet, dass die im Rahmen des Programms erlernten Kommunikationsstrategien ihr geholfen haben, einen konstruktiven Dialog mit beiden Parteien zu führen.

Weiterhin wirkten Teilnehmerinnen der ersten Kohorte (2019-2021) gemeinsam als Referenteninnen bei einem Webinar zum Thema "Jugend, Frieden und Sicherheit" mit, was unter anderem die Netzwerkfunktion des IAWLPS-Programms verdeutlicht.

Weitere Eindrücke zum Inspiring African Women Leaders in Peace and Security Programm finden sich in diesem Video auf YouTube.

 

© KAIPCT-WPSI